兗礦新里程總醫院前身是兗礦集團總醫院，創建于1972年，坐落在 “孔孟之鄉”山東省鄒城市，是當地唯一一家國家三級甲等醫院。醫院是中國科學院大學附屬醫院、濟寧東部區域醫療中心、濟寧醫學院非隸屬附屬醫院及國家礦山救護中心兗州分中心。醫院設院本部、東院區，下轄8家直屬分院、9家直屬衛生服務站、7家托管醫院和衛生所，一共近2500張床位。 

  為推進醫院改革，加強醫院人才隊伍建設，根據醫院社區、衛生所發展建設需要，經醫院研究，決定采取公開招聘的方式，選拔向陽苑社區衛生服務站站長、焦化廠社區衛生服務站站長、環保中心衛生所所長。現將招聘簡章公布如下：

一、招聘原則

  1.堅持公正、公平、公開的原則；

  2.堅持理性、規范、創新的原則；

  3.堅持認同醫院文化、符合醫院員工素質要求的原則；

  4.堅持德才兼備、務實高效、注重潛力、擇優聘用、因崗聘用的原則。

二、組織保障

  成立公開招聘辦公室，辦公室設在人力資源部，負責招聘工作的組織實施和協調工作。辦公室成員由人力資源部、社區醫療管理部、醫務部、護理部、黨群工作部、經營管理部等部門負責人組成。

三、招聘范圍、招聘崗位及報名條件

（一）招聘范圍

  面向社會公開招聘。

（二）招聘崗位

  向陽苑社區衛生服務站站長1名,負責向陽苑社區衛生服務站的發展規劃、運營管理、臨床醫療、醫療質量等工作。

  焦化廠社區衛生服務站站長1名,負責焦化廠社區衛生服務站的發展規劃、運營管理、臨床醫療、醫療質量等工作。

  環保中心衛生所所長1名,負責環保中心衛生所的發展規劃、運營管理、臨床醫療、醫療質量等工作。

（三）報名條件

  1.認同新里程醫院集團及總醫院核心價值觀。熟悉醫療行業發展規律和相關政策法規。

  2.身心健康，具有履行崗位職責所需的身體素質和心理素質。

  3.具有先進的管理理念、經營理念和實踐經驗；具備較強的組織領導和溝通協調能力，富有改革創新精神。

  4.熱愛醫療衛生事業，具有強烈的事業心和責任感。

  5.熟練掌握分院社區依法執業政策規定，了解國家基層醫療、醫養結合、醫保等相關政策。

  6.對社區、衛生所發展有完整的規劃和設想，戰略目標、實施路徑、項目推進計劃及業績經營目標清晰明確、切實可行。具有較強的運營和管理能力，以保障社區的穩定持續發展。

  7.堅持原則，敢于擔當，忠于職守，認真履行職責。

  8.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業操守和道德品行，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄。

  9.近5年內未發生醫療事故。

  10.年齡50周歲及以下（1969年11月30日以后出生）。大專及以上學歷的衛生專業技術人員。

  11.在醫療機構有3年及以上工作經驗。

  12.自愿實行合伙制者優先。

四、招聘流程

（一）個人報名

  1.報名時間：自簡章發布之日開始至2020年12月13日

  2.報名材料：《中國科學院大學醫學中心兗礦新里程總醫院公開招聘報名表》、身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書、執業資格證書、聘任證書等所需報名材料。

  3.報名方式：郵箱投遞和現場報名。

  （1）郵箱投遞：將報名材料按照“應聘崗位+姓名”的格式命名。《中國科學院大學醫學中心兗礦新里程總醫院公開招聘報名表》電子表格、報名材料原件掃描版或照片統一打包投遞至兗礦新里程總醫院人力資源部郵箱（[email protected]）;

  （2）現場報名：攜帶《中國科學院大學醫學中心兗礦新里程總醫院公開招聘報名表》、報名材料原件及復印件各一份到兗礦新里程總醫院人力資源部報名。

  4.聯系地址：山東省濟寧市鄒城市康復路588號辦公樓103室

    聯系電話：0537-5367022、5367023

    聯系人：乙主任、楊老師

（二）資格審核

  招聘辦公室組織審核應聘者提供的應聘材料。

（三）確定公開招聘人員

  招聘辦公室將報名及資格審核情況上報院長辦公會，經院長辦公會研究確定進入公開招聘人員名單。

（四）面試

  1.面試評委會組成

  設評委7-9名，由院領導、專家及相關部門負責人組成。

  2.面試答辯

  面試分為兩個環節：

  一是個人演講環節（15分鐘）。演講內容包括：1、自我介紹、應聘優勢；2、在實際工作中取得的工作實績；3、對社區、衛生所建設、運營管理方面的思路和見解；4、對應聘崗位的工作規劃、設想、實施路徑及工作目標。

  二是面試答辯環節（20分鐘）。

  面試時間地點另行通知。

  3.面試評分及成績計算

  面試實行百分制，面試成績按照面試評委打分的平均值進行計算。

  （五）總成績公布

  每個崗位所有應聘人員結束面試后進入面試室，由主持人當場公布總成績；監督人宣讀面試監督詞。

  （六）背景調查

  根據總成績排名，確定第一名應聘者列入背景調查范圍人選（總成績低于75分的，取消本次招聘，由醫院根據實際情況另行安排）。

  招聘辦公室組織背景調查，如需要，可以啟動第三方獨立公司進行背景調查。

  第一名應聘者的背景調查結果，經院長辦公會研究討論后，如不能滿足招聘崗位的實際需求，可根據招聘實際情況及總成績排名，對下一排名應聘者進行背景調查。

  （七）會議研究

  招聘辦公室向院長辦公會匯報公開招聘結果，擬聘用人選基本情況、背景調查等情況。擬聘用人選須經院長辦公會討論通過，并經院黨委會研究同意后決定。

  （八）體檢

  體檢工作由招聘辦公室統一安排，體檢標準參見公務員招錄體檢標準。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結果之日起3日內經本人申請復檢一次。復檢選擇同級別及以上的綜合性醫院進行。體檢最終結果以復檢結論為準。因應聘人員放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位面試入圍人員中，按成績從高至低依次遞補，遞補只限一次。

  （九）任前公示

  對擬聘用人員進行公示，進一步聽取各方面的意見，接受群眾監督。公示期為7個工作日。公示期內，對群眾反映的影響任職的情況或問題，經紀委調查核實情況屬實后報醫院黨委會研究，取消聘用資格。

  （十）待遇及行文聘任

  經公示無異議后，醫院行文聘任，對聘任人員執行醫院現崗位相應待遇。

  醫院對聘任人員實行任期制，聘期三年，其中試用期一年。試用期滿，經考核勝任的，按規定程序正式聘用；不勝任的予以辭退。

五、工作要求

  （一）參與招聘工作的相關人員要嚴格遵守招聘程序和工作紀律，公道正派，不徇私舞弊，自覺遵守回避制度。

  （二）應聘人員應如實填寫報名表，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

  （三）各相關部門要自覺遵守保密規定，對過程中出現的違反保密規定、造成不良影響的有關人員嚴肅處理。

     

 

 

  附件：中國科學院大學醫學中心兗礦新里程總醫院公開招聘報名表

 

 

           中國科學院大學醫學中心兗礦新里程總醫院

          2020年11月30日