人資部公告
總醫院關于第五屆優秀技術技能人才評選的實施意見
發布時間：2013/10/09 閱讀：7259次
總 醫 院
關于第五屆優秀技術技能人才評選的實施意見
各科室：
為進一步調動廣大專業技術人員的積極性、創造性，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好環境，根據《物業公司關于第五屆優秀技術技能人才評選的實施意見》（兗礦物業發〔2013〕76號），總醫院決定開展第五屆優秀技術技能人才評選活動。現提出如下意見：
一、指導思想
堅持科學人才觀，緊緊圍繞醫院改革發展目標，大力實施人才建設工程，建立和完善人才培養、使用、激勵機制，積極挖掘優秀技術技能人才資源，促使更多的優秀技術技能人才脫穎而出，為醫院平穩較快發展提供充足的人才保證。
二、遵循原則
（一）圍繞中心、服務發展。圍繞提高醫療質量這個中心，切實發揮人才對醫院改革發展目標的支撐保障作用。
（二）德才兼備、注重實績。堅持政治素質和業務素質相結合，重點選拔既有思想品德，又有高超技術水平的人才；既注重對成果、論文和榮譽的要求，更注重對實踐、能力、業績和貢獻的評價。
（三）民主公開、群眾公認。嚴格按照評選標準和程序選拔，公開透明，擇優遴選，群眾認可。
（四）突出重點、傾斜一線。優秀技術技能人才評選堅持向臨床一線和重點崗位傾斜。
三、評選名額
根據物業公司下達的評選指標，共評選公司級優秀專業技術人員11名，并從中推選8名候選人參加公司級學科帶頭人評選。
四、評選范圍
優秀專業技術人員從在崗的專業技術人員中評選，副處級及以上管理人員及領導班子成員不列入評選范圍。
五、津貼標準
聘期內發給優秀技術技能人才一定數額的特殊技術津貼，標準為：專業技術（學科）帶頭人1500元/月，優秀專業技術人員600元/月。特殊技術津貼由按月標準的70%隨工資發放，剩余部分根據年度考核結果予以兌現，年度考核為優秀和合格的全額兌現剩余部分，基本合格的兌現剩余部分的50%，不合格的不予兌現并予以解聘。
六、評選程序和方法
優秀專業技術人員按照物業公司分配的評選名額，根據集團公司規定的條件組織評選。優秀專業技術人員評選成績由專家綜合評審和群眾認可度測評兩部分組成，均實行百分制。其中：專家評審成績占80%，群眾認可度測評占20%。群眾認可度測評低于80分的取消評選資格。專業技術(學科)帶頭人由醫院按照分配的推薦名額從評選出的優秀專業技術人員中推薦上報，物業公司組織評選。
七、實施步驟
第五屆優秀技術技能人才評選分六個階段進行。
（一）部署動員（10月8日）
召開專題會議部署，傳達上級文件精神，安排本院評選事宜。成立評選組織，做好各項準備工作。
（二）個人申報（10月9日－10月14日）
符合評選條件的在崗專業技術技術人員自愿申報，并提交相關材料。申報材料包括：
（1）《優秀技術技能人才登記表》2 份（雙面打印，貼照片）；
（2）《優秀技術人才工作業績綜合評審一覽表》15 份，其中原件 1 份；
（3）《技術業務工作報告》1 份，2000 字左右。
（4）學歷證書原件、復印件各1份；
（5）專業技術資格證書及聘任證書（聘任文件）原件、復印件
（6）近三年來的培訓、學術交流證書（證明材料）原件、復印件；
（7）近三年來個人獲得的榮譽證書原件、復印件（不超過 5 件）；
（8）成果及獎勵證書原件、復印件（不超過 5 件）；其中，省部級以上（含國家級行業協會）科技進步獎、科學技術獎限定為五年內的（僅限這兩類獎勵）；其他的獎項限定為三年內的；
（9）發表交流的論文著作等原件、復印件（不超過 5 件；復印封皮、目錄、個人文章首頁）。時間限定為三年內的。
上述材料限定“三年內的”，指 2010 年 10 月以來的；“五年內的”，指 2008 年 10 月以來的，下同。
因職稱晉升等原因不能提供原件的可只提供復印件，由單位人事部門審核并在復印件上蓋章。
（三）資格審查（10月15日）
人力資源部把關審查。審查內容包括：
（1）申報人是否符合申報條件。
（2）所提供的資料、證書、證明材料是否屬實。
（3）申報材料是否齊全，格式、內容是否符合要求等。
（四）組織群眾認可度測評（10月16日）
醫院組織測評組進行測評。群眾認可度測評實行百分制，取所有測評票的算術平均分為測評分數。參加測評人員從被測評人員“履行崗位職責和工作任務完成情況”、“解決現場技術難題的能力和水平”、“工作經驗”、“自身學習和傳幫帶情況”“完成領導交辦的其他工作”等5個方面進行綜合評價，認為優秀的可打90分以上，良好的打80-90分，一般的打60-80分，較差的打60分以下。群眾認可度測評低于80分的取消入選資格。
現場測評時，由紀委、工會人員進行現場監督。
（五）組織評審（10月17日）
醫院成立相應評審委員會，委員組成應不少于9人，評委按照《評審量化賦分標準》，根據平時掌握的申報人員工作業績情況，對照申報人員《優秀技術人才工作業績綜合評審一覽表》等資料，進行量化考核打分。
（六）公示上報（10月18日－10月21日）
評選、推薦結果要在醫院進行公示，公示期不少于3天。公示期滿無異議，將入選人員名單上報物業公司。
八、組織領導
（一）總醫院成立第五屆優秀專業技術技能人才評選工作領導小組。劉洪賓 任組長，宋煒、李宣東、張傳軍任副組長。領導小組下設辦公室，高斌任辦公室主任，成員由人力資源部、醫務部、護理部、黨務工作部、群眾工作部等相關部門負責人組成，具體負責第五屆優秀技術技能人才評選組織、協調、監督、等日常工作。
九、有關要求
（一）優秀技術技能人才評選是一項涉及面廣、政策性強、任務繁重的系統工程。各有關部門要高度重視、精心組織、密切配合、通力合作，以嚴肅、認真、實事求是的態度，扎扎實實做好評選工作。
（二）要緊密結合醫院實際，深入開展優秀技術技能人才評選活動，充分調動廣大技術技能人才的工作積極性。在此基礎上，推薦出有真才實學、有突出貢獻、群眾認可度高的優秀人才參加更高層次的評選。
（三）各科室要廣泛宣傳，積極發動，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，激發廣大職工學技術、學業務的積極性，促使更多的優秀技術技能人才脫穎而出，為醫院又好又快發展提供充足的人才保證。
（四）報送材料的要求和各種表格登錄兗礦總醫院網站人力資源下載。
兗礦集團總醫院
二0一三年十月七日
附件：
