人資部公告

總醫院公開競聘科級管理人員簡章

發布時間：2013/10/14 閱讀：6218次

總醫院公開競聘科級管理人員簡章
        為進一步深化人事制度改革，樹立正確的用人導向，形成完善的民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，根據工作需要，經醫院研究決定，公開競聘1名科級管理人員。
      一、競聘原則
     (一)堅持德才兼備、以德為先的原則；
     (二)堅持注重實績、群眾公認的原則；
     (三)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則
      二、競聘崗位
      健康查體中心副主任1名
      三、報名條件
      1、堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線、方針、政策，有較強的理論水平和政策水平。
      2、遵紀守法，品行端正，廉潔奉公，團結同志，顧全大局，具有強烈的事業心和責任感。
      3、有較強的組織管理能力和協調能力，學術造詣深,工作實績比較突出,在職工中有較高的威信
      4、身體健康，勝任本職工作
      5、健康查體中心副主任具有大學及以上學歷，副主任醫師及以上職稱（含資格），年齡不超過45周歲（1968年10月31日后出生）
      四、工作步驟和程序
   （一）公開報名（2013年10月14日-10月16日）
      符合條件的可以采取個人自愿報名的形式，由本人填寫《競聘申請表》,到人力資源部報名。
   （二）資格審查（10月17日）
      由人力資源部按照報名條件進行審查，審查合格的準予競聘。報名人數不足3人的崗位，原則上不組織競聘。
     (三)綜合考試（10月18日）
      綜合考試包括筆試、面試兩部分，共100分，其中筆試成績占 30 分、面試成績占 70 分（含基礎分）。
      1.筆試。實行百分制，采取閉卷方式進行。主要測試應聘者業務理論水平。
      2.面試。主要測試應聘者在基礎條件、綜合素質、管理能力、個性特征、專業知識等方面對競聘崗位的適應程度。每人面試時間不超過15分鐘，分為競聘演講（5分鐘）、指定提問（10分鐘）兩個環節。評委根據應聘人員表現對其進行評分。按照去掉評委中的一個最高分、一個最低分，再進行平均的方式計算面試成績。面試成績以書面形式通知本人。
      (四)確定并公示考察人選
       崗位按綜合考試成績由高到低排序，對前 2 名人員的成績進行公示。按照考試名次確定擬考察人選，如第 1 名未通過組織考察，將按照考試名次順延 1 名確定擬考察人選。
      (五)組織考察。醫院成立考察組，對確定的擬考察人選進行綜合考察。根據綜合考察結果，確定擬聘用人選。
      (六)研究任用。醫院召開有黨政聯席會會議討論決定任用人選，并行文公布。對人員任用實行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受相應崗位有關待遇。試用期滿，經考核勝任的，按規定程序正式任用；不勝任的另行安排工作，不保留試用期的有關待遇。
       五、有關規定
      (一)為加強對公開競聘工作的領導，醫院成立公開競聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責公開競聘的具體工作。
      (二)為使公開競聘工作切實體現公開、公平、競爭、擇優的原則，醫院紀委、工會全過程參與，職工群眾廣泛監督，對在競聘過程中出現的違反競聘紀律，造成不良影響的有關人員嚴肅處理。
      (三)應聘者要嚴格遵守紀律，不得弄虛作假，違者取消競聘資格，已經任用的，經查實后取消任用并嚴肅處理。
 
兗礦集團公司總醫院
                                                                     二0一三年十月十四日