總醫院成立“12341”人才成長計劃工作領導小組，張傳軍、喬遠望任組長，李宣東、李慶海、王衛紅、李曉雙、殷曉軒任副組長。領導小組下設考核選聘辦公室，辦公室設在人力資源部，高斌、祝英芳任辦公室主任，成員由人力資源部、醫務部、信息科、計財部、黨務工作部、群眾工作部、病案管理科、門診部、安全管理辦公室等相關部門負責人組成。

每月由考核選聘辦公室根據優秀團隊評選量化賦分標準進行量化考核，考核結果報院黨政聯席會研究同意后，進行公示，公示期3天，經公示無異議的，按標準給予獎勵。

1、宣傳動員階段（時間：2014年11月15日至11月24日）

面向全院公布選聘條件、選聘標準和選聘程序，通過各種形式廣泛宣傳動員。各科室應根據要求在本科室做好宣傳、動員工作，讓廣大員工充分知曉、參與優秀人才評選工作。

2、申報推薦階段（時間：2014年11月25日至11月27日）

（1）個人申報：個人根據評選條件填寫《“12341”人才成長計劃個人申報表》，向所在科室提出申請。

（2）科室推薦：科室成立推薦小組，科主任任組長，成員由所有符合評選條件的科室人員組成。按照以下名額推薦出科室參選人員:首席專家每科1-2名；中青年專家每科1名；骨干醫師每科1名；優秀青年技術人才按實際符合條件人數。被推薦人員需經科室推薦小組2/3以上成員同意。

3、組織評選階段（時間：2014年11月28日至11月30日）

（1）資格審查：科室推薦出的參選人員以科室為單位提交《個人申報表》及相應申報材料原件，由院人力資源部進行資格審查，確定最終參評人選。

（2）組織評選：醫院按專業組建評審組，對參評人員按照首席專家、中青年專家、骨干醫師、優秀青年技術人才的順序分層次逐級進行評選。上一層級未當選人員，在符合條件的情況下可以繼續參加下一層級的評選。在評審過程中，能量化的內容按照量化考核標準由考核選聘辦公室進行量化賦分，無法量化的內容由評審組根據參評人員業務水平、工作業績及日常表現進行綜合評價并賦分。

（3）組織研究：組織評選的結果提交院黨政聯席會研究討論，確定最終聘任人選。

4、公示公布階段（時間：2014年12月1日至12月3日）

對選聘結果在院內進行公示，公示期不少于3天，廣泛接受群眾監督。經公示無異議的，由醫院行文聘任，執行相關待遇。

 

附件：個人申報表.doc

         材料目錄.xls